【消費電子實驗室-2014/8/11】據報道，近日，有三星女性員工在其內部論壇發帖稱，由于三星電子二季度財報不景氣，無線事業部將出差費用和酒店住宿費下調20%，讓本來補貼就少的她只能住進紅燈區附近的旅店。

　　以下為文章內容：

　　“作為危機管理的一環，三星電子無線事業部將出差費用和酒店住宿費下調20%。從增強危機意識和共度難關的角度考慮，我們沒有不滿，欣然接受。但對于代理級職員而言，出差費用降低20%以后無處可住，所以新羅酒店幫忙在網上進行了預訂。到當地一看，竟然是危險地區的酒店。”

　　上月31日，昵稱為“出差女”的三星電子職員在三星集團內部論壇“焦點論壇”上發了一個題為《出差住宿費縮減和職員安全》的帖子。該職員的帖子中稱，公司削減出差費用后，住到了到處都是男性游客的紅燈區附近的住所。“出差女”寫道：“節約成本固然重要，但也要考慮出差時可能會發生的事故。”三星總部總務集團長金成昱(音)發帖道歉稱：“從7月21日開始突然變更海外出差標準給大家帶來不便，非常抱歉。”

　　采取減少高管手機消費額等高強度節約成本措施

　　這是隨著今年第二季度營業利潤(7.19萬億韓元)同比減少25%左右的三星電子開始“勒緊腰帶”出現的情況。實際上，三星電子首席財務官(CFO)李尚勛(音)在上月26日至27日在京畿道水原工廠舉行的“突破極限研討會”上就宣布了高強度的結構調整和節約成本方針，他表示“我們要效仿挽救破產的日本航空公司(JAL)的京瓷名譽會長稻盛和夫提出的節約成本事例。”另外，對無線事業部高管做出指示，在前往飛行時間不足10小時的地方出差時要乘坐“經濟艙”，并決定將出差時的住宿費和津貼分別削減20%。

　　目前，“節約成本”措施正向三星集團子公司全面擴散。據悉，三星將子公司部分高管智能手機月消費額限制在7萬韓元，還下達了削減高管打高爾夫球的費用、縮短午餐時間、克制在休息日工作和提倡休假等具體的行動方針。在三星電子職員之間甚至有傳聞稱，總經理團將通過組織改編裁減高管級人員，以副部長、部長級以上職員為對象接受自愿退休申請。

　　以最低標價指定專門負責100條出差線路的航空公司

　　“緊急經營模式”的影響也擴展到了航空業界。據航空業界7日透露，三星電子于上月11日以在韓國國內通航的全世界26個航空公司為對象舉行了“各線路指定航空公司制度”說明會。其目的是，就出差者最常使用的“100條線路”指定專門負責各線路的航空公司。就是說，航空公司之間展開競爭，三星將向提出以最低廉的價格提供優質服務的航空公司一次性下訂單。

　　三星電子將在本月12日之前接受提案，以“價格(70%)、便利性(20%)、服務(10%)”為標準，選定得分最高的航空公司，于18日公布結果。三星電子向參與競標的航空公司提出了“使用專用服務臺、優先分配喜歡的座位、允許行李超過10公斤、優待管理行李粘貼標簽”等詳細的基本條件。

　　韓國經濟改革聯合組織所長金尚祖(音)說：“在各種危機重疊的情況下，三星電子通過節約成本對策會改善多少收益令人懷疑。遺憾的是，三星電子似乎沒有從中長期角度考慮，下力氣加強根本的競爭力，反而只急于短期降低成本。”

       ( 來源：光明網）