2013年7月31日，第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”在新加坡揭曉，TCL集團從百家不同領域企業的激烈角逐中脫穎而出，繼2012年獲得該獎項后再次折桂。

　　作為業內權威獎項，亞洲最佳雇主品牌獎由雇主品牌協會、世界人力資源開發大會、及產業之星集團聯合主辦，旨在褒獎在人力資源管理方面作出典范的優秀企業。此次評選，評委會充分肯定了TCL集團在營造開放企業氛圍、加強員工培養體系、提升員工專業素質等方面的成績，并對TCL集團在推動現代企業人才管理體系建設與完善方面的貢獻作出了表彰。

      對此，TCL集團副總裁、人力資源總監兼TCL集團領導力開發學院院長許芳表示，能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎項， TCL集團深感榮幸。尊重員工，助力員工成長，堅持人才儲備和系統化的培養，是TCL集團國際化經營過程中的核心競爭力之一。TCL始終堅信，員工是公司最重要、最有價值的資源，是公司成功的關鍵。許芳強調，TCL不做“榨油機”，而要做“加油站”。未來，TCL還將持續地吸收、培養和儲備更多創新型、多元化、國際化的人才，力爭成為全球市場中最具競爭力的企業和最受人尊敬的優秀雇主。

      許芳介紹，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鷹系列人才培養計劃”。該計劃包含面向高層管理者的“雄鷹工程”，面向中層管理者的“精鷹工程”，面向基層經理人員的“飛鷹工程”， 以及面向剛入職大學生的“雛鷹工程”， 形成了全方位、立體化的人才梯隊培養體系，培養出了大量優秀且極具有競爭力的員工。

      TCL還長期關注高校人才的發展和儲備，已連續18年在全國范圍內開展校園招聘活動，引進近2萬名擁有TCL鷹特質的優秀人才，成為企業發展的骨干力量。隨著“90后”大學畢業生即將步入職場，TCL還通過大講堂活動，讓企業高管走進校園和學生進行深入交流，有效提升了TCL的校園雇主品牌形象。從2012年起，TCL啟動面對校園的TCL Open Day活動，通過“零距離”參觀TCL，感受TCL的企業文化，加深校企之間交流。近兩年來，TCL陸續啟動海外招聘及海外實習生項目，大量國內外優秀畢業生的加入，為TCL打造一支多元文化的國際化團隊，助力TCL更深層次實現國際化。

      據了解，作為中國最大的、全球性規模經營的消費類電子企業之一，TCL集團在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個國家和地區擁有6.8萬名員工，他們來自世界各地，其生活背景和文化差異很大，通過TCL人才培養及管理機制，有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問題，增強了員工對于公司的認同感和歸屬感，在實現員工個人價值的同時，不斷增加企業的凝聚力和向心力，為TCL的發展提供了極大的幫助。正因為如此，在并不理想的產業環境下，TCL依舊保持了穩健的業績增長，2013年第一季TCL躋身全球彩電業前三。