據國外媒體報道，三星周二因中國供應商的非法用工行為遭到勞工權益保護機構中國勞工觀察(以下簡稱“CLW”)的批評。三星周一承認中國供應商存在員工加班時間過長、隨意處罰員工的行為。

最近數年，許多跨國公司都因中國供應商的非法用工問題遭到勞工權益保護機構批評。

CLW稱，三星一家供應商的員工有時每天工作時間長達16小時，每月僅休息1天。

三星周一表示，對員工總數超過6.5萬人的105家中國供應商進行的調查發現存在非法用工行為，有問題的供應商被要求在2年時間內進行整改。CLW 8月份稱，三星一家中國供應商使用了7名年齡不足16歲的童工。

三星稱調查沒有發現使用童工的現象，但承認存在不恰當的用工行為，例如加班時間超過法定時間、員工因遲到或缺勤被重罰。三星在一份聲明中說，“我們將制定措施，減少加班時間作為最需要優先解決的問題，我們正在研究和制定措施，到2014年底解決工作時間超過法定時間的問題。”

CLW周二表示，后續調查發現，員工加班時間通常是法定加班時間的3-6倍。CLW在一份聲明中說，“情況最糟糕的是一家名為Chitwing Mould Industry (Dongguan) Co., Ltd的三星供應商，員工每月的加班時間長達220小時，每天工作時間長達15或16個小時，每個月只休息1天。三星利用審核系統對工廠進行監管，但審核系統并不可靠。三星應當建立直接與員工溝通的渠道，例如工會或員工熱線。”

三星周二表示，正在開通熱線，供應商員工可以匿名報告受到的不人道待遇或廠方違反勞動法的行為。三星正在對144家中國供應商進行調查，稱調查工作將于今年底完成。三星還表示，從2013年起，對其249家中國供應商的審核將由獨立的第三方進行。

此舉表明跨國公司在中國的用工行為日益受到關注。今年早些時候，蘋果及其主要代工廠商富士康達成協議，解決用工中違反勞動法的問題，這一決定可能改變跨國公司在中國開展業務的方式。