CNCELAB點評：有那么多國內手機廠商你們招手，何必眷戀一個收縮的公司。也希望民族品牌加油，善待他們。

       8月23日消息，在摩托羅拉移動南京研發中心公布離職員工補償方案后，騰訊科技了解到，大多員工沒有簽署，原因是認為南京和北京不同，員工認為補償應該大于北京，且要關閉整個南京軟件園并沒有合適的理由。

8月13日，摩托羅拉移動昨天向雇員宣布，將在全球裁員4000人，約占其職員總數的20%，有三分之一來自美國，并關閉全球94個分支部門中的1/3。值得一提的是，作為全球最大的智能手機市場中國區也未能幸免。在13日全球宣布裁員之后，摩托羅拉移動中國區的裁員便悄然開始。

14日上午9點，北京公司人事部門陸續與多個部門涉及被裁的員工進行了面對面的溝通，包括軟、硬件研發部門、IT運維部門、產品供應鏈部門以及云服務部門等，而這些部門人員大多都是從事相關研發工作。當天，騰訊科技第一時間獨家曝光了中國區的裁員情況：中國區整體裁員人數約占全球總裁員人數的1/4，超過1000人，研發部門成為重災區。

也在當天，摩托羅拉移動與其南京研發中心的工會（ESC）進行了溝通，說明了此次機構重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經濟補償方案。

根據ESC委員反饋的意見，8月20日，摩托羅拉移動中國區管理團隊的代表和工會委員再一次進行了兩小時的溝通協商，通報了公司根據員工反饋作出的政策調整；并于當日下午與由員工們推選出來的另外十三位員工代表見面，詳細聽取了員工的意見，并對此次裁員的背景情況和經濟補償方案作出了詳細說明。

補償條件主要包括：“N+2”的工資補償正常發放、補充公積金按月累計發放、年假按300%的小時工資數計算、MIP(摩托羅拉移動激勵計劃)獎金在完成2012年目標的情況下發放、2011年與2012年的股票期權在有效期內可行權。

員工對于和北京一樣的補償方案并不滿意。主要是因為北京和南京區域市場和人力成本問題。相對于北京，南京市場較小，成本也很低，員工再換合適的工作難度較大，補償力度也應該大一些；其次，要關閉南京軟件中心，正在進行的項目將要轉移到北京、上海，這讓很多員工不明白緣何選擇高成本的區域。

據了解，南京研發中心的員工有500多人，業務包括技術支撐、測試、產品。

目前，北京公司的裁員工作已有90%的員工選擇了離職，并且已經有部分人離開了公司，尋找其他就業機會，而摩托羅拉移動方面則允許被裁員工一直可以在公司待到9月20日。

對于南京軟件園的情況，依據目前情況來看，雙方陷入談判僵局。